社員の働きやすい環境は当たり前。
社員が「家族から応援され続ける」
そんな環境が整っています。
社員が「家族から応援され続ける」
そんな環境が整っています。
- 休暇休業制度
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- 休日
- 完全週休二日制（土・日）、祝日
夏季・年末年始休暇（年間休日120日程度） - 年次有給休暇
- 入社日より１～３ヶ月の間は各月１日。
４ヶ月目以降に７日間付与されます。 - その他の休暇
- 慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、裁判員休暇、子供の看護休暇など。
- 育児を支援する制度
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- 産前産後の休暇
- 産前６週間以内・産後８週間の休暇を取得できます。
- 育児休業
- 子どもが１歳になるまで取得できます。（特例の場合１歳６ヶ月に達するまで取得可能）育児休業期間は最長１年間です。
また、男女ともに取得可能な「パパ・ママ育休プラス」「パパ休暇」といった育児休業制度もあります。 - 育児短時間勤務
- 子どもが三歳未満まで時短勤務が可能です。
育児の為の所定労働時間短縮の措置として、５・６・７時間勤務のいずれかを選択できます。 - 生理休暇
- 生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求した時に、１日又は半日もしくは請求があった時間における休暇を取得することができます。
- その他、母体健康管理の為の産前休暇、通勤の緩和措置・休憩時間の延長など諸制度あります。
※医師の指示に基づきます。
- 仕事と介護の両立を支援する制度
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- 介護休業制度
- 介護を必要とする家族を抱える社員は、要介護状態１回につき、延べ93日間までの範囲内で介護休業を取得することができます。
- 介護休暇
- 介護を必要とする家族を抱える社員は、対象家族１人につき年５日間（対象家族が２人以上の場合は10日間）介護休暇を取得することができます。
- 介護短時間勤務
- 1日あたりの所定労働時間を６時間に短縮することができます。
- その他の制度
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- 社会保険制度
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
- 各種手当
- 通勤手当、家族手当の他、慶弔お見舞金制度（結婚・出産・死亡慶弔・傷病・災害）、退職金制度があります。
- 健康・リフレッシュに関する制度
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- 健康管理
- 社員の健康管理のため、年に一度健康診断が行われます。
その他、インフルエンザ予防接種を一部健康組合負担（１回2,000円補助）で受けることができます。 - 運動施設／保養所
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当社が加入している関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の提携保養施設を、ご家族を含め割安な料金で利用できます。
- 健保会館附属レストラン
- 各保養施設への宿泊（利用金の補助）
- 野球場・テニスコートなどの運動施設
- 契約オートキャンプ場
- スポーツクラブの利用割引
- 健保大会（東京ディズニーランド・東京ディズニーシー）
- ITS契約ゴルフ場（契約利用金の補助）
- ITS旅行パック（利用金の補助）
- ラフォーレ倶楽部（法人会員価格で利用可）
